A ideia partiu do presidente deputado Roberto Cláudio (PSB). Segundo ele, para a execução de algumas tarefas específicas, às vezes, é necessário contratar mão de obra externa por não haver o mapeamento de todas as competências dos servidores.  O parlamentar espera que a “revitalização” do Banco de Talentos promova o mapeamento de potencialidades e habilidades desconhecidas do capital humano da Assembleia.

De acordo com o diretor do Departamento de RH, Francisco Lindolfo, a campanha de cadastramento foi intensificada com a distribuição de panfletos e informações nos contra cheques. “Ainda não temos números consolidados, mas podemos dizer que a procura está acima do esperado”, afirma.

Lindolfo esclarece que após o termino da campanha, o cadastramento continuará permanentemente aberto, pois o corpo técnico da Casa vive em constante aprendizado e capacitação. “A Universidade do Parlamento Cearense (Unipace) é um dos instrumentos que propicia essa formação continuada.”

Conforme a coordenadora do Banco de Talentos, Ludmila Mamede, o cadastro é preenchido pelo próprio servidor na Intranet (Portal do Servidor). Ela explica que a participação é opcional, porém necessária. Ao se cadastrar, o servidor poderá informar sobre atividades técnicas, operacionais, administrativas e financeiras, nas áreas de saúde, de assessoria, estudos, pesquisas e extensão tecnológica, comunicação, artísticas, culturais, esportivas e artesanais. As informações do Banco de Talentos são restritas ao Departamento de Recursos Humanos da Casa e à Comissão de Cargos e Carreiras.

O programa engloba os servidores efetivos, aposentados, prestadores de serviço e ocupantes de cargos comissionados e funções de confiança. Ludmila explicou que o banco foi criado na gestão anterior, chegando a cadastrar cerca de 200 servidores.
DA/AT