O “coaching” é uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional, que tem como meta auxiliar profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, entre outras.

“O objetivo principal é despertar em cada servidor pré-aposentado seus sonhos e torná-los realizáveis. Além de favorecer uma reflexão sobre aposentadoria, estimula-o na elaboração de um novo projeto de vida”, comenta a coordenadora do Prosa.  

Jacqueline diz que um levantamento feito pelo RH da AL aponta que um grande número de servidores da Casa vão se aposentar entre os anos de 2015 e 2020. Daí a preocupação em preparar esses profissionais para continuarem ativos e produtivos nessa fase da vida. “Queremos fazer com que a aposentadoria implique apenas na mudança do local de trabalho”, diz a coordenadora.

É comum a aposentadoria chegar e muita gente não saber o que fazer. A rotina muda; os colegas e o local de trabalho já não serão mais os mesmos. Para alguns, esta etapa da vida em vez de ser encarada como um paraíso acaba se transformando em um inferno em forma de depressão.

“Mas isso só ocorre se a pessoa não tem um plano de vida elaborado”, explica Jacqueline. E é para isso que serve o “coaching de vida”, para ajudar o profissional a descobrir seu plano de vida. “Muitos saem daqui com um projeto elaborado e montam pequenos negócios”, ressalta.

O curso está sendo ministrado por Leonice Holanda, das 8h às 12h, no auditório Murilo Aguiar. De acordo com ela, com o “coaching” a pessoa torna-se mais produtiva e atinge, de forma consistente, um alto desempenho em tudo o que se determina a fazer; e também adquire autoconfiança. “O ‘coaching’ propicia o potencial para o avanço no seu trabalho e melhores perspectivas a curto, médio e longo prazo”, ensina.
CP/JU